Décrivez les aspects de votre travail que vous souhaitez conserver et quelles sont les responsabilités qui seront laissées à quelqu`un d`autre. Si vous proposez le partage d`emploi ou redistribuez les responsabilités d`un poste à temps plein, décrivez comment vous envisagez vos heures réduites ayant un impact sur le bureau et proposez des alternatives ou des solutions, si vous en avez. Laissez votre patron savoir que vous fera de votre mieux pour assurer la transition à moins d`heures se déroule en douceur. S`il y a des avantages à votre employeur pour réduire vos heures, les énoncer avant vos raisons personnelles pour demander la demande. Par exemple, si votre employeur envisage des licenciements, la réduction de vos heures pourrait sauver le travail de quelqu`un. Si un autre employé a manifesté un intérêt pour le partage d`emplois, cela pourrait garder deux employés heureux, tout en ouvrant un nouveau poste pour quelqu`un d`autre. Si vous avez souvent été en retard pour le travail, la réduction de vos heures à un calendrier plus gérable pourrait être Bienvenue nouvelles à votre gestionnaire. Par exemple, pensez à un employé potentiel de votre organisation nommé Howard. Howard est un père célibataire qui repose uniquement sur le revenu de son emploi avec votre organisation. Avec la réduction des heures de travail, il a moins de revenus à payer pour son loyer et d`autres dépenses. Il a aussi un horaire différent, donc il devra trouver différents services de garde d`enfants, et manquer certaines de ses classes de nuit qu`il prend pour obtenir son diplôme. Bien que stressant, la réduction des heures de travail est une excellente option pour les organisations qui ont besoin de limiter leurs dépenses, mais n`ont pas besoin de licencié les employés. Ils éliminent les coûts associés aux heures de travail, ainsi que les coûts associés aux prestations, tout en conservant la main-d`œuvre.

Je pense que ces effets pourraient être traités par mes collègues traitant des questions de mes clients à ces moments. 3-17h n`est pas un temps occupé et j`ai parlé à des collègues qui ont dit qu`ils sont heureux de traiter avec mes clients devraient-ils appeler. En outre, je serai en mesure de fournir la couverture à midi, qui est occupé, en prenant un déjeuner plus court, et je serai disponible le vendredi lorsque le bureau est actuellement sous-effectif. [Je demande cette demande afin de…] (note – bien qu`il n`y ait pas d`obligation de le faire, les lignes directrices de l`ACAS suggèrent que les employés doivent indiquer si leur demande est faite en relation avec la Loi sur l`égalité.